当社は明治45年の川崎における旧日本鋼管㈱の创业以来、パートナー企業として長きにわたって鉄鋼事業に関わってまいりました。現在は、汤头条スチールの100％子会社であり、东日本製鉄所京浜地区における主要なパートナー企業として、鉄鋼製品製造プロセスの一翼をになっています。自動車をはじめとする様々な製造業への素材供給や社会のインフラを支える鉄鋼製品の製造を通じて、日本のみならず世界各国の経済発展に貢献しています。
会社概要
- 名称
- 株式会社闯贵贰ウイング
- 沿革
-
1895年3月创业
1946年8月株式会社化
2001年3月日本钢管(现闯贵贰スチール)の
完全子会社化2004年4月闯贵贰ウイング(现社名)に変更
- 设立
- 1946年8月26日
- 代表者
- 代表取缔役社长 栁田 正宏
- 株主
- 闯贵贰スチール株式会社
- 资本金
- 96百万円
- 従业员数
- 388名 （2024年4月1日现在）
- 売上高
- 39亿円 （2023年度）
- 所在地
?本社 - 神奈川県川崎市川崎区水江町6-3
主なビジネス分野
大きな鉄の块を切断?
表面処理して送り出す
钢片工场
溶けた钢(不纯物を除去した加工しやすい鉄)を原料に连続鋳造设备で鋳造された半製品（スラブ、ビレット）を指定寸法に切断し、表面疵除去等の処理を行って、次工程の厚板工场、热延工场等へ供给する业务を行っています。
大规模建造物の资材となる
钢板の表面仕上げを行う
厚板工场
船舶、桥梁、建筑、贮蔵タンク、発电用ボイラーおよび圧力容器など、主として大规模な构造物に使用される厚板钢板の商品仕上业务、具体的には、ガス切断、歪矫正、表面疵の除去、涂装、出荷业务を行っています。
先辈达の声
従业员ファーストが浸透
年休や育休も取りやすく
幸地 尚輝さん 保全工事部 入社4年
机械保全业务で担当设备を持つことで、自身の裁量で计画的に作业を进められるのがやりがいです。メンテナンス业とはいえ、治具作成や设备改善など设计する机会もあるので、机械设计技术者の资格取得も目指しています。全社あげて従业员ファーストを掲げ、コンプライアンス研修にも力を入れ、年休?育休も取りやすくなりました。入社してすぐの时には専门用语や道具など分からないことも多いと思いますが、焦らず自分の体を第一に怪我をしないよう顽张りましょう。
多くの人と协力し合い
社内は明るいムード
石渡 優太さん 钢片技术室 入社6年
製鉄所构内だけでも多くの関係者と接する机会があり、お互いに协力し合いながら作业をしています。社内での会话や雑谈も多く、明るい雰囲気の会社です。製造フローには多くの部署や人が関わっており、特に改善?改造计画には多角的な视点で考えることが求められますが、そのぶん得られる知识や経験も増えていきます。计画を検讨し、実际に稼働していく様を见ると达成感を感じます。今后はペーパーレス化に向けた、帐票の削减?电子化?システム化を目指しています。
福利厚生?教育制度
福利厚生
- ◆健康保険
- ◆厚生年金保険
- ◆雇用保険
- ◆労灾保険
- ◆时间外?休日労働の
割増手当 - ◆深夜手当
- ◆特别出勤手当
- ◆深夜手当
- ◆特别出勤手当
- ◆通勤交通费等
- ◆住宅补助手当&别苍蝉辫;
※独身寮あり（食事付） - ◆育児休暇、介护休暇
- ◆特别休暇（リフレッシュ休暇）
- ◆庆弔休暇
- ◆积立休暇（保存休暇制度）
- ◆その他（育児?介护による
时短勤务、保养所、财形他）
- ◆特别休暇（リフレッシュ休暇）
- ◆庆弔休暇
- ◆积立休暇（保存休暇制度）
- ◆その他（育児?介护による時短勤務、
保养所、财形他）
教育制度
- 资格?ライセンス取得の奨励
- 実务に役立つ各种技能资格?免许の取得について、会社が积极的に援助し、奨励しています。特にクレーン运転士、玉掛け、ガス溶接の资格取得には、新入社员全员が取り组んでいます。
- 年代别、阶层别教育制度
- 安全、卫生、品质、环境、防灾、技能、改善などについて、新人教育から始まり、若手フォローアップ、中坚社员、职长、管理监督者教育等の充実した教育制度があります。また、各种竞技会参加を通じて、教育成果确认の场があります。
