当社は「炎とクリーン」をテーマに掲げています。
「炎」とは、さまざまな工业窑炉の筑炉工事、メンテナンス作业を通して锻え、育んできた知见と技术を指します。もうひとつの「クリーン」とは环境整备の技术を指します。「炎」の技术と「クリーン」の技术。2つの事业を基盘としながら、どのような环境下でも発展できる全天候型公司として、当社は総合的な产业向けサービスの提供を目指しています。
会社概要
- 名称
- 品川ファーネス株式会社
- 沿革
-
1954年创立
1974年仙台出张所开设
- 设立
- 1954年6月1日
- 代表者
- 代表取締役社長 秋山 均
- 资本金
- 5,000万円
- 従业员数
- 250名（2024年4月1日现在）
- 売上高
- 55亿円（2023年度）
- 所在地
- 宫城県仙台市宫城野区港1-6-1
闯贵贰スチール仙台製造所内 - 本社
- 东京都大田区蒲田5-48-4
主なビジネス分野
製鉄プロセスの要（かなめ）となる
「窑炉」の施工?メンテナンス
鉄を溶かすための大型设备「窑炉」の耐热性を维持するため、内侧に敷き詰められた耐热レンガの取り替えや补修材の吹き付けなどのメンテナンスや施工作业を行なっています。
先辈达の声
様々なチャンスをくれる会社
新入社员の成长した姿が励みに
佐藤 高弘さん 常昼班 入社18年
はじめて製鉄所に足を踏み入れた时は、真っ赤な溶钢、巨大な设备等すべてに圧倒され、ここから“鉄が生まれる”ことに感动しました。当社は社员を大切にし、様々な経験を积むチャンスをくれる会社です。ある工事を境に、指示されるのを待つだけだった新入社员が主体的に动き始めたことがありました。成长した姿を见ることは私自身の励みにもなります。もちろん、成长の速度は人それぞれ。何より怪我のないよう、焦らせることなく、大切に人と向き合っていきたいと思っています。
施工の顺番や方法を考え
工夫できるのが仕事の醍醐味
阿部 康宏さん 常昼班 入社27年
耐火物の施工作业がスムーズに行えるように、それぞれ各人が考えながら行动できるのも、やりがいのひとつだと感じています。グループにより作业の方法が违うこともありますが、チームワークがとても大事になるので、全体を见渡して声を掛け合い、メンバーひとり一人が力を発挥できるようになることが目标です。谁でも最初はわからない惯れないことばかりで大変かもしれません。分からない时や迷った时は周りに闻くことも大事です。自分のペースで成长していきましょう。
福利厚生?教育制度
福利厚生
- ◆健康保険
- ◆厚生年金保険
- ◆雇用保険
- ◆労灾保険
- ◆时间外?休日労働の
割増手当 - ◆深夜手当
- ◆通勤交通费等
- ◆深夜手当
- ◆通勤交通费等
- ◆住宅补助手当&别苍蝉辫;
※寮?社宅制度など - ◆家族手当（配偶者4,000円、
第1子2,000円、第2子以降
1,500円） - ◆庆弔休暇
- ◆その他
（育児?介护による时短
勤务、保养所、财形ほか）
- ◆庆弔休暇
- ◆その他
（育児?介护による时短
勤务、保养所、财形ほか）
教育制度
- まずは安全教育から
- 入社后の1週间は、工场内の绍介と安全教育からスタート。その后は頼れる先辈から指导を受けつつ、実际の仕事を覚えていきます。必要な资材の运搬や片付けなど、简単な作业から行うので不安はいりません。
- 资格取得奨励制度
- 当社の业务は资格がないと行うことのできない作业が非常に多いため、経験やポジションに応じて资格を取得して业务に活用してもらいます。资格取得は全て业务时间中に、费用は全て会社が负担しますので、目に见える形で力をつけていくことができます。
